Για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά διοργανώθηκε η παγκόσμια δράση του ομίλου Generali «Be Bold For Inclusion». Πρόκειται για μία πρωτοβουλία, που με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, η Generali γιορτάζει κάθε χρόνο τη δέσμευση της στην προώθηση πολιτικών που ενισχύουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
Oπως αναφέρει ανακοίνωση της εταιρείας, για δύο εβδομάδες από τις 8 έως και τις 19 Μαρτίου, πραγματοποιήθηκαν μία σειρά εσωτερικών δράσεων, με στόχο την ευαισθητοποίηση αλλά και την ενημέρωση για θέματα που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και την ισότητα. Οι δράσεις κορυφώθηκαν με δύο διαδικτυακά σεμινάρια με τη συμμετοχή πάνω από 130 εργαζομένων. Μεταξύ των θεμάτων που αναλύθηκαν ήταν η ισότητα των φύλων στην εργασία και η διαφορετικότητα που προκύπτει από πολιτισμικές, κοινωνικές ηλικιακές, φυλετικές διαφορές, καθώς και διαφορές σεξουαλικού προσανατολισμού και θέματα ταυτότητας φύλου.
Οπως τονίζει η Ελένη Κορδάτου, Head HR: «Σε ένα περιβάλλον συνεχούς αλλαγής, όπου οι διαφορές σε κάθε τομέα -φύλο, φυλή, ηλικία, εθνοτική καταγωγή, σεξουαλικό προσανατολισμό, κουλτούρα, αναπηρία, θρησκεία ή προσωπικές πεποιθήσεις- μπορούν να αποτελέσουν πηγή προκατάληψης, αδιαφορίας ή διακρίσεων, η ικανότητα διαχείρισης αυτών των διαφορών αποτελεί ένα από τα κλειδιά για την επιτυχία ενός οργανισμού. Επίσης, αποτελεί εταιρική ευθύνη των οργανισμών παγκοσμίως να σχεδιάσουν πολιτικές λειτουργίας που θα διασφαλίζουν την ισότητα, θα προστατεύουν τη διαφορετικότητα -από όπου κι αν αυτή προέρχεται- και θα δρουν κατά αυτών των διακρίσεων. Η Generali ως ένας συμπεριληπτικός εργοδότης δεσμεύεται στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο θα ενισχύει τη συμμετοχικότητα των ανθρώπων, την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και θα καθιστά τη διαφορετικότητα πηγή καινοτομίας».
Με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ