Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το οποίο περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, την απλοποίηση διαδικασιών και την ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας.
Το σχέδιο νόμου είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο διαλόγου με κοινωνικούς εταίρους και πολιτικούς φορείς, από τον οποίο προέκυψαν αρκετές τροποποιήσεις και προσθήκες.
Δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως ανέφερε ότι στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκαν προτάσεις που προήλθαν από τη δημόσια διαβούλευση και τους κοινωνικούς εταίρους.
«Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις και επιδιώκουμε τον διαρκή και εποικοδομητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκομένους», σημείωσε η κ. Κεραμέως.
Κεντρικές ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις που αφορούν τα δικαιώματα και την προστασία των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων:
- Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να επιφέρει δυσμενή μεταχείριση από τον εργοδότη.
- Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης, επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
- Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη στις οικειοθελείς αποχωρήσεις, ενώ ο τελευταίος ενημερώνεται αυτόματα μέσω του πληροφοριακού συστήματος.
Επιπλέον, προβλέπεται επέκταση της προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και διεύρυνση των ειδικοτήτων που μπορούν να εκτελούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την κάλυψη αναγκών σε προσωπικό.
Ρυθμίσεις για την ευελιξία στην εργασία
Το νομοσχέδιο οργανώνεται σε οκτώ θεματικούς άξονες και περιλαμβάνει διατάξεις για την ευελιξία στην εργασία, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη στήριξη των εργαζομένων.
Ειδικότερα, προβλέπονται:
- Δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης, ύστερα από αίτημα του εργαζομένου.
- Αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
- Καθιέρωση του επιδόματος γονικής άδειας ως ανεκχώρητου, ακατάσχετου και αφορολόγητου.
- Απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι, κατόπιν επιλογής τους, να απασχολούνται έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Απλοποίηση διαδικασιών για τις επιχειρήσεις
Για τις επιχειρήσεις, το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποιήσεις και ηλεκτρονικές διευκολύνσεις, όπως:
- Απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για κάλυψη επειγουσών αναγκών.
- Κατάργηση εντύπων και ενοποίηση πληροφοριών που ήδη τηρούνται ηλεκτρονικά.
Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και ασφαλιστικές ρυθμίσεις
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις για τη λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις που σχετίζονται με τις προσαυξήσεις μισθών.
Ειδικότερα, η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για τις προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινής εργασίας και αργιών επεκτείνεται και σε εκείνες που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, οι νέες ρυθμίσεις επιδιώκουν τη διαμόρφωση ενός πιο λειτουργικού, σαφούς και διαφανούς εργασιακού περιβάλλοντος, με στόχο την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων, τη μείωση των διοικητικών βαρών και την προσαρμογή του εργασιακού πλαισίου στις σύγχρονες συνθήκες απασχόλησης.
Διαβάστε το πλήρες νομοσχέδιο στη Βουλή των Ελλήνων
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
