Τα βασικά σημεία σύγκλησης κοινωνικών εταίρων και κυβέρνησης, μετά το πέρας του διαλόγου για την εκπόνηση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των μηχανισμών ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, θα παρουσιάσει σήμερα η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, παρουσία των εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων.

Στόχος του σχεδίου δράσης, διάρκειας από 1 έως 5 έτη, είναι ο μέσος μισθός να φτάσει, σύμφωνα με τις κυβερνητικές δεσμεύσεις, στα 1.500 ευρώ το 2027.

Η εικόνα των μισθών

Ο μέσος μισθός που αποτύπωσε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για το 2024 ανέρχεται στα 1.342 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 7,2% σε σχέση με το 2023. Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης κυμαίνεται στα 1.470 ευρώ, στοιχείο που ξεπερνά κάθε προσδοκία και καλλιεργεί βάσιμες ελπίδες για μελλοντικές αυξήσεις. Μάλιστα, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας εκτιμά ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης θα ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ εντός του 2025.

Ωστόσο, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας τα τελευταία έτη (με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες, όπως τραπεζοϋπάλληλοι, ξενοδοχοϋπάλληλοι, εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, τουριστικά–επισιτιστικά καταστήματα, πετρελαιοειδή και καπνοβιομηχανία). Παράλληλα, οι επιχειρησιακές συμβάσεις καλύπτουν μόλις το 5,65% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ενώ οι αυξήσεις τους κυμαίνονται γύρω στο 2%.

Η συζήτηση για την επέκταση των συμβάσεων

Η παρέμβαση που φαίνεται να συγκεντρώνει τη συναίνεση των εργοδοτικών οργανώσεων είναι η χαλάρωση των κριτηρίων για την επέκταση των όρων των συμβάσεων στο σύνολο του κλάδου. Σήμερα, για την επέκταση απαιτείται εργοδοτική εκπροσώπηση 50% +1, με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα τους για να μη δεσμευτούν από αυξήσεις μισθών που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις.

Άλλωστε, η μέτρηση του ποσοστού είναι δύσκολη και συχνά αναξιόπιστη. Αυτή η παρέμβαση, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, αποτελεί κίνητρο ώστε οι εργοδότες να προσέρχονται με μεγαλύτερη προθυμία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το ζήτημα είναι φλέγον και για τους ίδιους τους εργοδότες, καθώς άπτεται θεμάτων ανταγωνισμού των επιχειρήσεων.

Από την πλευρά της, η ΓΣΕΕ διαφωνεί, ζητώντας μηχανισμό αυτόματης επέκτασης των συμβάσεων – πρόταση που απορρίπτει το υπουργείο, με το σκεπτικό ότι οι εγγραφές των μελών στα μητρώα δεν θεωρούνται αξιόπιστες.

Ο στόχος της ευρωπαϊκής οδηγίας

Η ατζέντα του διαλόγου περιλαμβάνει αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε:

• να διευκολύνεται η σύναψη περισσότερων κλαδικών συμβάσεων,
• να επεκτείνονται σε περισσότερους εργαζομένους.

Ο στόχος για το υπουργείο, με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%, από το 30% που είναι σήμερα.

Για την Ελλάδα αυτό σημαίνει ότι από τα 2,8 εκατ. μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, οι 2,2 εκατ. θα πρέπει να καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Με τα σημερινά δεδομένα, καλύπτονται περίπου 800.000 εργαζόμενοι, ενώ ενεργές συλλογικές συμβάσεις είναι μόλις 25.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, σε όλες τις περιπτώσεις οι αυξήσεις που προβλέπονται ανά κλάδο είναι υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό (σήμερα 880 ευρώ μικτά).

→ Διαβάστε επίσης: Επίδομα 250 ευρώ: Σήμερα πιστώνεται το ποσό – Ποιοι μένουν εκτός και τι πρέπει να προσέξουν οι συνταξιούχοι

Τέσσερις βασικές αλλαγές στο τραπέζι

Οι βασικές αλλαγές που εξετάζονται – και στις οποίες υπάρχουν συγκλήσεις – είναι τέσσερις:

1. Δραστική μείωση του ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης

Ως προϋπόθεση για την επέκταση των συμβάσεων στο σύνολο του κλάδου.

2. Διαφορετική πολιτική αυξήσεων για επιχειρήσεις με προβλήματα

Με συμφωνία κοινωνικών εταίρων και σε αυστηρό πλαίσιο.

3. Απλοποίηση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ

Ώστε να αρθούν γραφειοκρατικές αγκυλώσεις.
Στόχος είναι οι διαφορές να λύνονται εξωδικαστικά, με ενίσχυση της διαδικασίας συμφιλίωσης πριν τη διαιτησία.

4. Απλοποίηση των διαδικασιών νομιμοποίησης και εγγραφής

Για συνδικαλιστές και εργοδοτικούς εκπροσώπους στο ψηφιακό μητρώο του νόμου Χατζηδάκη.
Αναμένεται και η απόφαση του ΣτΕ, στο οποίο προσέφυγαν οι συνδικαλιστές με το σκεπτικό ότι είναι αντισυνταγματικό να εξαρτάται η πορεία μιας συλλογικής σύμβασης από την εγγραφή μελών στα μητρώα.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!