Υπό αναδιαμόρφωση βρίσκεται το εργασιακό περιβάλλον, καθώς Millennials και Γενιά Z συνυπάρχουν πλέον ενεργά στους χώρους δουλειάς, διαμορφώνοντας νέες προσδοκίες και απαιτήσεις απέναντι στους εργοδότες, με έμφαση στο νόημα της εργασίας, την ευελιξία και την ψυχική υγεία.

Όπως ανέφερε η επικοινωνιολόγος Αφροδίτη Κράβαρη, παρουσιάζοντας τα ευρήματα σχετικής έρευνας στην εκπομπή Limit Up του OPEN, πρόκειται για δύο γενιές που, παρά τις μεταξύ τους διαφορές, συγκλίνουν σε βασικές αξίες, επηρεάζοντας καθοριστικά τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται και λειτουργεί σήμερα η αγορά εργασίας.

Κοινές αξίες και βασικές απαιτήσεις

Κεντρικό κοινό χαρακτηριστικό των δύο γενεών είναι η αναζήτηση νοήματος στην εργασία. Millennials και Gen Z δεν αντιμετωπίζουν τη δουλειά αποκλειστικά ως πηγή εισοδήματος, αλλά επιδιώκουν να γνωρίζουν το «γιατί» της επαγγελματικής τους δραστηριότητας, ζητώντας ρόλους που τους ικανοποιούν και τους εξελίσσουν. Παράλληλα, η ευελιξία στο ωράριο, στον τόπο και στον τρόπο εργασίας αποτελεί βασική απαίτηση, με την απομακρυσμένη εργασία και τα υβριδικά μοντέλα να θεωρούνται πλέον δεδομένα.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην ψηφιακή εξοικείωση, καθώς και οι δύο γενιές έχουν μεγαλώσει μέσα στην τεχνολογία. Οι εργαζόμενοι αυτοί αναμένουν από τους εργοδότες σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία που διευκολύνουν την καθημερινή εργασία και αυξάνουν την παραγωγικότητα. Την ίδια στιγμή, η ανάγκη για άμεση αναγνώριση αναδεικνύεται ως κρίσιμο στοιχείο παρακίνησης, σε αντίθεση με τα παραδοσιακά, τυποποιημένα συστήματα αξιολόγησης.

Νέο μοντέλο ιεραρχίας και ηγεσίας

Κοινή είναι επίσης η χαμηλή ανοχή σε αυστηρές ιεραρχικές δομές. Millennials και Gen Z προτιμούν πιο οριζόντια οργανωτικά σχήματα, με έμφαση στη συνεργασία και στον ρόλο του ηγέτη που εμπνέει και καθοδηγεί μικρές ομάδες. Το παραδοσιακό οργανόγραμμα, με αυστηρά διαχωρισμένους ρόλους και επίπεδα διοίκησης, τείνει να υποχωρεί μπροστά στην ανάγκη για πιο ανθρώπινα και ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα.

Διαφορετική στάση απέναντι στη σταθερότητα και την καριέρα

Παρά τις συγκλίσεις, οι διαφορές μεταξύ των δύο γενεών παραμένουν έντονες. Οι Millennials, έχοντας βιώσει περιόδους οικονομικής κρίσης, εμφανίζονται πιο προσανατολισμένοι στην εργασιακή σταθερότητα και λιγότερο πρόθυμοι να αλλάζουν συχνά εργασία. Αντίθετα, η Γενιά Z δείχνει μεγαλύτερη ευκολία στη μετακίνηση και δεν διστάζει να αποχωρήσει από έναν εργοδότη αν δεν ικανοποιούνται οι προσδοκίες της.

Διαφοροποίηση παρατηρείται και στην αντίληψη της καριέρας. Οι Millennials επενδύουν περισσότερο σε ακαδημαϊκές σπουδές και hard skills, ενώ η Γενιά Z, ακόμη και χωρίς τυπική πανεπιστημιακή εκπαίδευση, δίνει έμφαση στα soft skills, τα οποία θεωρούνται ολοένα και πιο κρίσιμα στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Ψυχική υγεία και σαφή όρια

Καθοριστικό ρόλο στις επιλογές των νεότερων εργαζομένων παίζει και η ψυχική υγεία. Οι Millennials υπήρξαν η πρώτη γενιά που έφερε στο προσκήνιο έννοιες όπως το burnout, ενώ για τη Γενιά Z η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί αδιαπραγμάτευτο όρο. Παράλληλα, οι Gen Z τείνουν να διατηρούν πιο αυστηρά όρια στη σχέση τους με τον εργοδότη, διαχωρίζοντας καθαρά την εργασία από την προσωπική ζωή, σε αντίθεση με τους Millennials που αναζητούν συχνότερα αίσθημα συμμετοχής και «ανήκειν».

Η εικόνα αυτή σκιαγραφεί ένα νέο εργασιακό τοπίο, στο οποίο οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμόσουν τις πρακτικές τους ώστε να ανταποκριθούν στις διαφορετικές αλλά και συγκλίνουσες προσδοκίες των νεότερων γενεών εργαζομένων.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!