Νέα
  • ΓΔ: 910.34 +0.25%
  • Τζίρος: 41,99 εκ €
Δείκτες / Μετοχές

ΜeToo Greece: Τι προβλέπει το εργασιακό νομοσχέδιο για τη βία και την παρενόχληση

το νέο πλαίσιο αναμένεται να «πατάει» σε προηγούμενες διατάξεις του 2011 και παλαιότερες, με την βασική διαφορά πως θα προβλεφθεί η προσφυγή του εργοδότη στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας
Πηγή: Pixabay

Με αφορμή το «MeToo Greece» που προκάλεσε καταιγισμό αποκαλύψεων και καταγγελιών πριν από λίγους μήνες, το προωθούμενο σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας ενσωματώνει βεντάλια διατάξεων για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας. 

Το νέο πλαίσιο βασίζεται στη Σύμβαση 190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, αλλά  και στις καλές πρακτικές των ανεπτυγμένων ευρωπαϊκών χωρών.

Το νέο θεσμικό πλαίσιο κινείται στις εξής κατευθύνσεις:

  • Η Ελλάδα μία από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
  • Διεύρυνση της προστασίας:
  1. εκτός από το χώρο εργασίας καλύπτονται μετακινήσεις, επικοινωνίες
  2. προστατεύονται οι αιτούντες εργασία και όλες οι σχέσεις απασχόλησης (μπλοκάκια, μαθητευόμενοι)
  3. προσθέτουμε τη βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται
  4. αρκεί η απειλή παρενόχλησης για να στοιχειοθετηθεί παράβαση
  • Υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας ή παρενόχλησης, ενημέρωση των εργαζομένων, συνδρομή των Αρχών κατά την εξέταση καταγγελιών
  • Υποχρεωτικές πολιτικές εντός επιχείρησης για διαχείριση καταγγελιών με τήρηση εμπιστευτικότητας και αμεροληψίας
  • Όταν ο δράστης είναι εργαζόμενος: άμεση λήψη μέτρων από τον εργοδότη που ξεκινούν από σύσταση και αλλαγή θέσης και φθάνουν μέχρι απόλυση
  • Όταν ο δράστης είναι εργοδότης: πρόστιμα, διακοπή λειτουργίας σε περίπτωση υποτροπής
  • Αν τα μέτρα είναι ανεπαρκή, δικαίωμα του εργαζόμενου να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο, χωρίς στέρηση μισθού
  • Απαγορεύεται η απόλυση και όποια δυσμενής μεταχείριση των θιγόμενων/ αντιστροφή του βάρους της απόδειξης
  • Αυστηρές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον εργοδότη που παρενοχλεί ή δεν αντιμετωπίζει περιστατικό και άμεσα διοικητικά μέτρα (π.χ. εντολή για απομάκρυνση από το χώρο εργασίας, αλλαγή βαρδιών, αναστολή σχέσης εργασίας) εάν πιθανολογείται κίνδυνος για τον εργαζόμενο
  • Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος στην Επιθεώρηση Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
  • Ενισχύεται το Σήμα Ισότητας στις επιχειρήσεις - επεκτείνεται στις πολιτικές καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

 

 

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
  • Αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
  • Μείωση μεγέθους γραμματοσειράς

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

Περισσότερα

ΔΗΜΟΦΙΛΗ ΝΕΑ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ