Περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας προβλέπει η διάταξη που εντάσσεται στο εργασιακό νομοσχέδιο, παρέχοντας την ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Ωστόσο, πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο, όταν κλείνουν ή υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις. Αντίθετα, μια σειρά επιχειρήσεων (π.χ. εμφιαλωμένα νερά, αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους τον χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής.
Η νέα διάταξη
Με τη νέα διάταξη καταργούνται τα «στεγανά», καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει, σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη.
Θα μπορεί για παράδειγμα να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες. Ωστόσο, υπάρχει και η γκρίζα ζώνη στην ελευθερία επιλογής, αφού η κατάτμηση της άδειας θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρισή του.
Αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει το αίτημα για να πάρει την άδειά του, τότε θα ισχύσει η κατάτμηση σε δύο διαστήματα που προβλέπει ο νόμος.
Οι νέοι κανόνες
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο:
– Η άδεια εξακολουθεί να λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη και σε συνεχείς ημέρες.
– Ο εργαζόμενος μπορεί, κατ’ εξαίρεση και με γραπτό αίτημα, να ζητήσει κατάτμηση, υπό την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της άδειας θα περιλαμβάνει τουλάχιστον:
- 6 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
- 5 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία
- 12 εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση ανηλίκων
– Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται πλέον έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.
→ Διαβάστε επίσης: Stegasi.gov.gr: Ερχεται νέα πύλη για την κατοικία - Ολα τα προγράμματα στέγασης σε μία πλατφόρμα
Δικαιώματα εργαζομένων ανά καθεστώς απασχόλησης
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:
Πενθήμερη απασχόληση:
- Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
- Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
- Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
- Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
- Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια
Εξαήμερη απασχόληση:
- Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
- Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
- Γ’ έτος και μετά: 26 μέρες άδεια
- Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
- Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
