Τον Ιανουάριο αναμένεται η ψήφιση του νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με βάση τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης, δήλωσε ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στην εκπομπή Limit Up του Open και τους Γιάννη Φώσκολο και Αντώνη Κρητικό.
Το σχέδιο δράσης, είπε ο κ. Μηλαπίδης, προβλέπει την υποβολή της πρότασης στην Κομισιόν έως τα τέλη Δεκεμβρίου από το Υπουργείο Εργασίας. Στη συνέχεια θα τεθεί το νομοσχέδιο για διαβούλευση και μετά θα κατατεθεί στη Βουλή, όπου «ευελπιστώ να ψηφιστεί με ευρύτατη πλειοψηφία καθώς το αίτημα επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι τουλάχιστον 10 ετών», πρόσθεσε.
Θα επεκταθούν οι συμβάσεις που πληρούν τους νέους όρους
Απαντώντας σε ερώτηση αν υπάρχουν 15 κλαδικές συμβάσεις, για τις οποίες έχουν κατατεθεί αιτήματα επέκτασής τους σε όλους τους εργαζόμενους με βάση τους ευνοϊκότερους όρους της κοινωνικής συμφωνίας, ο γ.γ. του Υπουργείου Εργασίας είπε ότι πράγματι υπάρχει ένα «στοκ» συλλογικών συμβάσεων που δεν μπορούν να υπογραφούν γιατί δεν πληρούν τους όρους του ισχύοντος νόμου.
«Υπό το πρίσμα της νέας συμφωνίας, που διευκολύνει τη σύναψη συμβάσεων, εφόσον υποβληθούν αιτήματα εξέτασης θα αξιολογηθούν με τις νέες προϋποθέσεις και, αν τις πληρούν, προφανώς θα επεκταθούν», σημείωσε.
Διαβάστε επίσης: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Οι 15 κλάδοι που παίρνουν πρώτοι σειρά για αυξήσεις έως και πάνω από 30% το 2026
Η περίπτωση της ΣΣΕ στον κλάδο μετάλλου
Σε ερώτηση για την περίπτωση του κλάδου μετάλλου, όπου υπάρχουν 145.000 εργαζόμενοι αλλά καλύπτονται μόνο 60.000 από την κλαδική σύμβαση που έχει υπογραφεί, με κατώτατους μισθούς από 973 έως 987 ευρώ, ο κ. Μηλαπίδης είπε ότι με τον ισχύοντα νόμο έχει υπογραφεί συλλογική σύμβαση για τον κλάδο μετάλλου.
Αλλά επειδή, πρόσθεσε, δεν πληρούται η προϋπόθεση του 51%(σ.σ.: να έχει υπογραφεί από αντίστοιχο ποσοστό επιχειρήσεων του κλάδου), υπάρχει η ιδιομορφία για το 30% των εργαζόμενων να ισχύουν οι όροι της συλλογικής σύμβασης και για το 70% να ισχύουν άλλοι όροι, «οπότε έχουμε εργαζομένους διαφορετικών ταχυτήτων και μισθών».
Ο γ.γ. είπε ότι με τον νέο νόμο διευκολύνεται η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων καθώς το ποσοστό του 51% μειώνεται στο 40% και δίνεται επικουρικά αρμοδιότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να διαπραγματεύεται συλλογικές συμβάσεις.
Καλύτεροι οι μισθοί όπου υπάρξουν συμφωνίες
«Θέλω να πιστεύω ότι μετά την ψήφιση του νόμου τον Γενάρη του 2026, θα έχουμε μπροστά μας όλο το έτος», για την επίτευξη συλλογικών συμβάσεων, είπε.
Είναι δεδομένο, πρόσθεσε, ότι όπου επιτευχθούν συμφωνίες θα υπάρχουν καλύτεροι μισθοί, πάνω από τον κατώτατο μισθό που καθορίζει το κράτος και εναπόκειται στους κοινωνικούς εταίρους να κάνουν βιώσιμες συμφωνίες.
Διαβάστε επίσης: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: 12 ερωτήσεις και απαντήσεις για την κοινωνική συμφωνία
Τον Απρίλιο ο νέος κατώτατος μισθός
Αναφορικά με τον κατώτατο μισθό, είπε ότι τον Γενάρη θα ξεκινήσουν οι διεργασίες για τον καθορισμό του και από τον Απρίλιο θα ισχύσει ο νέος μισθός. Η κυβέρνηση, είπε, έχει δύο χρόνια ακόμη να προσδιορίζει με αυτό τον τρόπο τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού καθώς από το 2028 θα αλλάξει το σύστημα.
Βασικός στόχος της κυβέρνησης, κατέληξε, είναι με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, την αύξηση του κατώτατου μισθού, την ψηφιακή κάρτα εργασίας και το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις να αυξηθούν τα εισοδήματα των εργαζομένων.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
