Περίπου 500.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα ωφεληθούν σταδιακά από το ξεπάγωμα των τριετιών ενώ άλλοι 300.000  που αμείβονται με τους βασικούς μισθούς κλαδικών συμβάσεων (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι) θα ενισχυθούν επίσης από την επαναφορά των επιδομάτων προϋπηρεσίας με βάση όσα προβλέπει η κλαδική τους σύμβαση. Σύμφωνα με τον κ. Αδωνι Γεωργιάδη σε βάθος τριετίας οι ωφελημένοι θα ανέλθουν σε 1.2 εκ.

Ωστόσο υπάρχουν πολυπληθείς κατηγορίες εργαζομένων , όπως οι εμποροϋπάλληλοι που υπερβαίνουν τις 590.000 οι οποίοι βρίσκονται στον αέρα αφού έχουν να υπογράψουν μία δεκαετία νέα κλαδική σύμβαση ( Αυτό το διάστημα έχουν ήδη λάβει χώρα οι πρώτες διερευνητικές συναντήσεις εργοδοτών εργαζομένων).

Οι εμποροϋπάλληλοι αμείβονται κατά κανόνα με υψηλότερους μισθούς από τον κατώτατο.

►Διαβάστε επίσης: Ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα: Αυξάνεται κατά 8% - Τα νέα ποσά

Τι θα ισχύσει σ΄αυτές τις περιπτώσεις που ο μισθός είναι υψηλότερος και δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση;

Σύμφωνα με τον κ. Βασίλη Πρασσά, εμπορικό διευθυντή της Epsilonnet και σύμβουλο εργασιακών θεμάτων, οι εν λόγω εργαζόμενοι δε δικαιούνται αυξήσεις , δικαιούνται ωστόσο τις τριετίες αφού η ατομική τους συμφωνία  «ακουμπάει» στον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Οι εν λόγω εργαζόμενοι θα δουν ενίσχυση του μηνιαίου εισοδήματός τους μέσω της διαδικασίας του συμψηφισμού. Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα συμψηφισμού της αύξησης της προϋπηρεσίας υπό την προϋπόθεση ότι ο νέος νόμιμος μισθός (βασικός + προϋπηρεσία) δεν θα υπερβαίνει τον συμφωνηθέντα (καταβαλλόμενο) μισθό.

Εργαζόμενος με συμφωνηθέντα μισθό 900€ με προϋπηρεσία 5 έτη συμπληρωμένα έως τις 14.2.2012: Την 1.1.2025, ημερομηνία που θεμελιώνει το δικαίωμα της 2ης 3ετίας θα λάβει αύξηση 36€ καθώς ο νέος κατώτατος μισθός (με τα σημερινά δεδομένα) διαμορφώνεται στα 936€, όντας μεγαλύτερος κατά 36€ από τον συμφωνηθέντα.

« Η άμεση υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης στο εμπόριο αποτελεί μονόδρομο – επισημαίνει ο πρόεδρος της ομοσπονδίας ιδιωτικών υπαλλήλων θέμης Γρηγοριάδης- Οι υπάλληλοι έχουν να δουν αυξήσεις 10 χρόνια παρότι παντρεύτηκαν , έκαναν παιδιά και «έκτισαν» προϋπηρεσία. Επιχειρησιακές συμβάσεις δεν υπάρχουν στον κλάδος – πλην του Σκλαβενίτη και του Lidl – που προβλέπουν επιδόματα. Ωστόσο ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει τις τριετίες μέσω του λογιστικού συμψηφισμού.»

Το ξεπάγωμα των τριετιών θα ισχύσει και στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Σήμερα, για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας των μερικώς απασχολούμενων λαμβάνεται υπόψη  η απασχόληση 6,67 ωρών. Δηλαδή 6 ώρες και 40 λεπτά, αντιστοιχούν σε 1 ημέρα προϋπηρεσίας. Συγκεκριμένα για τη συμπλήρωση 1 έτους προϋπηρεσίας απαιτούνται 2.000 ώρες εργασίας.

►Διαβάστε επίσης: Τριετίες: Κερδισμένοι οι παλιοί εργαζόμενοι - Tι ισχύει για όσους δεν καλύπτονται από συμβάσεις

Οι τριετίες δεν ισχύουν για όλους τους κλάδους

• Στους ξενοδοχοϋπαλλήλους υπάρχει προσαύξηση 5,6€ για κάθε έτος  υπηρεσίας (στον ίδιο εργοδότη) ή προϋπηρεσίας
• Στους σερβιτόρους & βοηθούς σερβιτόρων εστιατορίων & συναφών επαγγελμάτων χορηγείται επίδομα τριετίας εκ ποσοστού 5% για την συμπλήρωση τριών (3) ετών
• Στις λοιπές ειδικότητες των επισιτιστικών καταστημάτων χορηγείται επίδομα πολυετίας ύψους 4,63 ευρώ για κάθε έτος προϋπηρεσίας.
• Στους τραπεζικούς υπαλλήλους χορηγείται επίδομα προϋπηρεσίας εκ ποσοστού 1,85% για κάθε έτος υπηρεσίας μέχρι το 41ο έτος.

«Σας είπαμε ότι από 1/1/24 ξεκινάει η εφαρμογή, τόνισε ο υπουργός εργασίας Αδωνις Γεωργιάδης σε χθεσινή συνέντευξη τύπου- Όποιος έχει υπόλοιπο, θα συμπληρώνει τον αριθμό του. Φυσικά η μεγάλη μάζα των εργαζομένων είναι αυτή που προσελήφθησαν μετά το ’12 οι οποίοι θα χτίσουν τώρα την τριετία τους.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!