Στο μικροσκόπιο Αμερικανικής υπηρεσίας έχει μπει το Facebook για «συστημικές» φυλετικές διακρίσεις στις προσλήψεις και τις προαγωγές. Oι δικηγόροι τριών υποψηφίων για πρόσληψη και ένας διευθυντής, υποστηρίζουν ότι η εταιρεία έκανε διακρίσεις σε βάρος τους, σύμφωνα με όσα δήλωσαν στο Reuters.

Γι’ αυτό το λόγο η επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Εργασίας (EEOC) ξεκινά συστημική έρευνα καθώς υποπτεύεται πως οι πολιτικές της εταιρείας μπορεί να συμβάλλουν σε εκτεταμένες διακρίσεις.

Σύμφωνα με το Reuters, η εν λόγω επιτροπή συνήθως επιλύει τις διαφορές με διαμεσολάβηση, ή επιτρέποντας στους καταγγέλλοντες να μηνύσουν τους εργοδότες. Όμως οι αξιωματούχοι της επιτροπής χαρακτηρίζουν λίγες υποθέσεις ως «συστημικές», κάτι που επιτρέπει τους ερευνητές να επιστρατεύσουν ειδικούς για την ανάλυση των δεδομένων της εταιρείας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει μια ευρύτερη μήνυση που αντιπροσωπεύει ολόκληρες κατηγορίες εργαζομένων.

Ο Oscar Veneszee Jr. διευθυντής προγράμματος στο Facebook και δύο υποψήφιοι που δεν προσελήφθησαν απευθύνθηκαν στην επιτροπή EEOC τον περασμένο Ιούλιο. Ένας τρίτος υποψήφιος που απορρίφθηκε ακολούθησε τον Δεκέμβριο.

Υποστηρίζουν ότι το Facebook κάνει διακρίσεις σε βάρος μαύρων υποψήφιων και υπαλλήλων για πρόσληψη, στηριζόμενοι σε υποκειμενικές αξιολογήσεις και προωθώντας προβληματικά φυλετικά στερεότυπα.

Ο εκπρόσωπος του Facebook Andy Stone αρνήθηκε να κάνει σχόλιο για την έρευνα ή για τους συγκεκριμένους ισχυρισμούς, αλλά δήλωσε πως «είναι σημαντικό να παρέχουμε σε όλους τους εργαζομένους ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και σεβασμού». «Παίρνουμε σοβαρά κάθε ισχυρισμό για διάκριση και ερευνούμε κάθε υπόθεση», πρόσθεσε ο ίδιος.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!