Σύστημα τηλεργασίας -σε πιλοτικό επίπεδο αρχικά- υιοθετεί από τα μέσα Μαΐου η doValue και γίνεται η πρώτη Εταιρεία Διαχείρισης Απαιτήσεων, μετά από τις τράπεζες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις που δίνει αυτή τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της. Η εταιρεία διαθέτει στον εργαζόμενο τον αναγκαίο εξοπλισμό για την παροχή τηλεργασίας.
Η διάρκεια της πιλοτικής εφαρμογή του προγράμματος, η συμμετοχή στο οποίο είναι οικειοθελής, είναι μέχρι το τέλος του 2023 με δυνατότητα χρονικής επέκτασης και εφόσον κριθεί απαραίτητο θα υπάρξουν τροποποιήσεις – βελτιώσεις δεδομένου ότι μέχρι το τέλος της χρονιάς το πρόγραμμα θα αξιολογείται.
►Διαβάστε επίσης: Χρ. Μεγάλου (Τρ. Πειραιώς): Ισχυρές οι προοπτικές της ελληνικής οικονομίας
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας εφόσον η φύση της εργασίας τους επιτρέπει την παροχή εργασίας εξ αποστάσεως και η συμμετοχή σε αυτό είναι οικειοθελής.
Για την εφαρμογή της τηλεργασίας εξετάζεται κάθε φορά το είδος της εργασίας και η καλύτερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία της ομάδας/μονάδας στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απασχολείται τις ώρες που έχει συμφωνήσει με τη σύμβαση εργασίας του.
Κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας, τηρείται απαρεγκλίτως, το συμφωνημένο ωράριο εργασίας το οποίο ο τηλεργαζόμενος οφείλει να τηρεί. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και καθήκοντα, ενώ διαθέτουν τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια οφέλη με τους εργαζόμενους που εργάζονται εντός των εγκαταστάσεων της Εταιρείας, ιδίως σε σχέση με τον όγκο εργασίας, τα κριτήρια και τις διαδικασίες αξιολόγησης, τις επιβραβεύσεις, την πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν στην Εταιρεία, την κατάρτιση και επαγγελματική τους εξέλιξη.
Υβριδικό μοντέλο
Παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο, εφόσον το επιθυμεί, να παρέχει από 1 έως 2 εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας την εργασία του εξ αποστάσεως με τηλεργασία από την κύρια κατοικία του, κατά το σύνηθες ωράριό του και τις λοιπές εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας κανονικά εργάζεται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας.
Στις περιπτώσεις επιβεβλημένης τηλεργασίας για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας (όπως πχ. σε πανδημική κρίση) ή σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου υγείας του εργαζομένου, ή σε περιπτώσεις έκτακτων αναγκών (πχ έκτακτες καιρικές συνθήκες), ο εργαζόμενος μπορεί να τηλεργάζεται κατ’ εξαίρεση και με την έγκριση του άμεσου προϊσταμένου του, χωρίς τον περιορισμό ανώτατου εβδομαδιαίου αριθμού ημερών κατόπιν οδηγιών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά το οποίο επανεξετάζεται η ανάγκη.
Το ωράριο τηλεργασίας, καθώς και η αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, δηλώνονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
►Διαβάστε επίσης: Ενέργεια: Μικρή άνοδος στις τιμές των καυσίμων - Σε κάθετη πτώση φυσικό αέριο και ρεύμα
Tα οφέλη της τηλεργασίας
- Παρέχει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται πιο αποδοτικά καθώς εξοικονομούν χρόνο από χρονοβόρες μετακινήσεις.
- Βοηθάει τους εργαζόμενους να ολοκληρώνουν έργα/προγράμματα που απαιτούν υψηλό επίπεδο συγκέντρωσης και δημιουργικής εργασίας.
- Βοηθά στην ανάπτυξη των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων.
- Εστιάζει στο αποτέλεσμα και λιγότερο στη διαδικασία και επομένως στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
- Επιτρέπει στους εργαζόμενους να ισορροπήσουν την εργασία τους και άλλες υποχρεώσεις της ζωής τους ή προσωπικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν, καλύπτοντας συγχρόνως τις επιχειρησιακές απαιτήσεις στο ακέραιο.
- Μειώνει το περιβαλλοντικό αποτύπωμα της Εταιρείας.
►Διαβάστε επίσης: Στεγαστικά δάνεια: Ξεκινούν οι πληρωμές της επιδότησης 50% για τα «τσιμπημένα» επιτόκια
Τα μισά και πλέον καθήκοντα από απόσταση
Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ για την τηλεργασία σε δείγμα 251 επιχειρήσων που παρουσιάστηκε τον περασμένο Δεκέμβριο σε ψηφιακό συνέδριο του Συνδέσμου:
- Το 55% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι πλέον περισσότερα από τα μισά καθήκοντα των εργαζομένων μπορούν να υλοποιηθούν από απόσταση,
- Σχεδόν 7 στις 10 επιχειρήσεις αξιολογούν ως μάλλον/σίγουρα θετικά τα αποτελέσματα της τηλεργασίας,
- Σε ποσοστό 41% οι επιχειρήσεις παρείχαν εκπαίδευση στη χρήση ψηφιακών μέσων και εργαλείων επικοινωνίας,
- Οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας προτιμάται από σχεδόν 9 στους 10 εργαζόμενους,
- Περίπου 4 στις 10 επιχειρήσεις εφαρμόζουν υβριδικό μοντέλο έως 2 ημέρες την εβδομάδα ενώ οι 3 στις 10 επιχειρήσεις το εφαρμόζουν έως 3 ημέρες,
- Η δυνατότητα τηλεργασίας θεωρείται στοιχείο προσέλκυσης προσωπικού από 7 στις 10 επιχειρήσεις, ενώ περισσότερες από τα 2/3 θεωρούν ότι η τηλεργασία επέφερε αλλαγές στην κουλτούρα των επιχειρήσεων.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
