Σχεδόν 2 εκατ. μισθωτοί έχουν πλέον ενταχθεί στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μετά την τελευταία ένταξη 350.000 εργαζομένων από τους κλάδους του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών και των ασφαλιστικών εταιριών.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, άλλοι 500.000 εργαζόμενοι αναμένεται να πάρουν σειρά την ερχόμενη χρονιά, στους κλάδους της ναυτιλίας, της υγείας, των μεταφορών και των υπηρεσιών.
Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται
Οπως ορίζει η σχετική ΚΥΑ, από την 26η Ιουνίου 2025 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας (πιλοτική εφαρμογή), οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ):
i) στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού,
ii) στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών,
iii) σε χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες,
iv) σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
Για τους κλάδους της παρούσας περίπτωσης, οι διοικητικές κυρώσεις θα αρχίσουν να επιβάλλονται από την 3η Νοεμβρίου 2025.
Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Την ίδια ώρα, το εργασιακό νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο τη Δευτέρα περιλαμβάνει διάταξη που παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και εργοδότες μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Συγκεκριμένα, δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης με απόκλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο πλευρών. Παράλληλα, προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας εργασίας, ο οποίος ορίζεται στα 30 λεπτά για τη βιομηχανία και 10 λεπτά για άλλους τομείς.
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «ευέλικτη προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας είναι δυνατή εντός Χ λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από τη δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
Παράδειγμα εφαρμογής
Για παράδειγμα, αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.
Σε μια τέτοια περίπτωση, η αποχώρηση μετά τη συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30, θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης.
Επομένως, μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, δηλαδή για παράδειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00.
→ Διαβάστε επίσης: Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε πιλοτική εφαρμογή από σήμερα σε χονδρεμπόριο, ενέργεια και χρηματοπιστωτικό κλάδο
Ελεγχοι και εξαιρέσεις
Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και, εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να επιβληθούν κυρώσεις.
Επιπλέον, επιτρέπεται τρεις φορές τον μήνα να καταγράφεται μόνο είσοδος ή έξοδος στην Ψηφιακή Κάρτα, χωρίς να επιβάλλονται κυρώσεις.
Η χρήση της ψηφιακής κάρτας προβλέπεται ακόμη και για επιχειρήσεις που απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο, αλλά το κλειδί για να γίνει κάτι τέτοιο στην πράξη είναι οι επιχειρήσεις με λίγο προσωπικό να περιλαμβάνονται στους ΚΑΔ που είναι υπόχρεοι για την οργάνωση του χρόνου εργασίας με ψηφιακή κάρτα.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
