Περισσότεροι από 109.000 άνεργοι και 74.000 εργαζόμενοι έχουν ήδη λάβει πιστοποίηση από τα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων «νέας γενιάς» της ΔΥΠΑ σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.

Ο νέος κύκλος των προγραμμάτων  με συνολικό προϋπολογισμό 270 εκατ. ευρώ που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» θα ξεκινήσει το Σεπτέμβριο.

Το  «top ten» των επιλογών των ανέργων

1. Βασικές Δεξιότητες Πληροφορικής
2. Ειδικός Εφαρμογών Κυκλικής Οικονομίας στον Πρωτογενή και Δευτερογενή τομέα
3. Online Branding και Επικοινωνία
4. Ειδικός στη χρήση τεχνικών και εργαλείων Social Media & Μarketing
5. Στέλεχος Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Logistics)
6. Ειδικός Εφαρμογών ΑΠΕ για Ενεργειακές Ανάγκες Κτιρίων
7. Ειδικός στο Social Media Marketing – Χρήση τεχνικών και εργαλείων προώθησης εταιρικής παρουσίας μέσα από τη χρήση Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
8. Γραμματεία Διοίκησης
9. Επιχειρηματικές Δεξιότητες για Εκμετάλλευση των Πράσινων Ευκαιριών
10. Ειδικός συστημάτων ηλεκτρονικού εμπορίου (E-COMMERCE) 

Οι ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες

Μέχρι σήμερα, στο πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων, 76% είναι γυναίκες και 24% είναι άνδρες, ενώ 80% επέλεξαν προγράμματα ψηφιακών δεξιοτήτων και 20% πράσινων δεξιοτήτων.

Οσον αφορά τη γεωγραφική κατανομή των καταρτιζομένων ανέργων, το 20% διαμένει στην Αττική, το 19% στην Κεντρική Μακεδονία, το 14% στη Θεσσαλία, το 13% στη Δυτική Ελλάδα και στις υπόλοιπες περιφέρειες μονοψήφια ποσοστά.

Παράλληλα, η ΔΥΠΑ συγκέντρωσε στοιχεία από τους ίδιους τους καταρτιζόμενους ανέργους, μέσω της συμπλήρωσης ειδικά διαμορφωμένων ερωτηματολογίων, με στόχο την αξιολόγησή τους.

Συγκεκριμένα, μέχρι σήμερα έχουν συμπληρωθεί περισσότερα από 100.000 ερωτηματολόγια από ανέργους που συμμετείχαν στο πρόγραμμα κατάρτισης, προκειμένου να το αξιολογήσουν και να καταθέσουν τις απόψεις τους.

Οι απόψεις των ανέργων για το πρόγραμμα

• 93% ικανοποιήθηκαν πολύ ή αρκετά οι προσδοκίες τους από το πρόγραμμα
• 92% δήλωσαν ότι το πρόγραμμα τους βοήθησε πολύ ή αρκετά στην απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων
• 84% συμμετείχαν για να αναπτύξουν νέες γνώσεις και δεξιότητες
• 83% θεωρούν πως οι γνώσεις που αποκτήθηκαν από το πρόγραμμα θα βελτιώσουν τις πιθανότητές τους για εύρεση εργασίας
• 65% συμμετείχαν για να βελτιώσουν τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας
• 50% συμμετείχαν για να αποκτήσουν περισσότερα τυπικά προσόντα.

Τι επέλεξαν οι εργαζόμενοι

Τα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων ξεκίνησαν στις αρχές του 2023 και θα ολοκληρωθούν το Σεπτέμβριο. Τα 10 πιο δημοφιλή προγράμματα κατάρτισης για εργαζομένους είναι:

• Προχωρημένες (advanced) δεξιότητες χρήσης ΗΥ (2021).
• Digital and networking skills – Ψηφιακές δεξιότητες κοινωνικής δικτύωσης με εφαρμογές στον χώρο εργασίας (social media).
• Στέλεχος διαχείρισης και διοίκησης έργου (project management).
• Βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εφαρμογές γραφείου (επίπεδο 1 και 2).
• Administrative support – Στέλεχος διοικητικής υποστήριξης με χρήση ΤΠΕ.
• Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας ΑΠΕ.
• Φορολογική και μηχανογραφημένη λογιστική.
• Στέλεχος ψηφιακού επιχειρείν και επιχειρησιακής κουλτούρας.
• Social media business marketing.
• Ειδικός στη χρήση τεχνικών και εργαλείων social media marketing.

Αντίστοιχα, στο πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων, το 60% είναι γυναίκες και 40% είναι άνδρες, ενώ 85% επέλεξαν προγράμματα ψηφιακών δεξιοτήτων και 15% πράσινων δεξιοτήτων.

Οσον αφορά τη γεωγραφική κατανομή των καταρτιζομένων εργαζομένων, το 26% διαμένει στην Αττική, το 21% στην Κεντρική Μακεδονία, το 14% στη Θεσσαλία και στις υπόλοιπες περιφέρειες μονοψήφια ποσοστά.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!